工厂没签合同赔偿金怎么算？工厂未与劳动者签劳动合同要按不同情况算赔偿金：一是超一月不满一年未签付双倍工资；二是满一年未签视为签无固定期限合同并付双倍工资；三是因工厂违法致劳动者解约要付经济补偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂没签合同赔偿金怎么算
工厂未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况计算赔偿金：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在工厂工作了8个月未签合同，那么从第二个月起至第八个月，工厂应支付双倍工资。计算方式为劳动者正常月工资乘以相应月数。
二是视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三是经济补偿金。如果因工厂未签合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同的，工厂还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工厂放假没签合同怎么赔偿
当涉及到未签署正式劳动合同的雇员，他们的权利和利益亦遭受到了严格的法律保护。如果企业在没有与工人达成共识的前提下，擅自决定让员工休假，那么企业应当依照员工正常工作时间来支付相应的薪资，并且还需要承担由于未能签署劳动合同所引发的额外赔偿责任。通常来说，员工可以向企业提出索要因未签署合同而应得的双倍工资差额，这意味着从员工开始工作的第二个月起，直至补签合同之前的最后一个月为止，这段时间内的所有工资总和都应该得到补偿。除此之外，员工还有权要求企业补签书面形式的劳动合同，同时就假期期间的工资支付问题进行深入的商讨，以此来确保自己的合法权益不受侵害。
三、工厂4年没签合同怎么赔偿
1.在这种情况下，您有权利要求用人单位支付经济补偿金以及未签署劳动合同所对应的双倍工资。此外，根据相关法律法规，您还有权寻求法律途径以维护自身权益，例如要求公司为您在劳动关系存续期间未能足额缴纳的社会保险费进行补充缴纳。在这方面，我们需要提醒您注意以下几点：
（1）如劳动者未经用人单位许可擅自离职，那么这将被视为违法解除劳动合同，并因此可能给用人单位带来相应的损失。然而，对于这类损失，应当由用人单位负责提供确凿证据。如果经证实确实造成了损失，用人单位有权根据实际情况从劳动者的工资中适当扣除相应款项。
（2）倘若用人单位无端扣减劳动者工资，劳动者可以向当地劳动保障部门（通常称为劳动监察大队）提出申诉；或者向劳动争议仲裁委员会提交申请，请求启动劳动仲裁程序。
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