跟中介签劳务合同有效吗？跟中介签劳务合同通常有效，前提是中介有相应民事行为能力、双方意思真实、内容合法合规。但要注意，中介无资质、合同有欺诈等情形或条款显失公平，会影响效力，签约时需细审条款，必要时咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、跟中介签劳务合同有效吗
跟中介签订劳务合同一般是有效的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。中介若具有相应的民事行为能力，且与签订者双方意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务合同即有效。
但在实际情况中，需注意以下方面。若中介没有相关资质，比如从事职业中介业务却未获得合法许可，可能影响合同效力。另外，若合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使签订者在违背真实意愿的情况下订立合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。还有，若合同条款显失公平，如中介不合理地加重对方责任、排除对方主要权利等，这样的条款可能被认定无效。
在与中介签订劳务合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
二、劳务中介没签合同合法吗
劳务中介不签合同不合法。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务中介作为连接劳动者与用工单位的桥梁，与劳动者之间虽不一定构成劳动关系，但如果是提供居间服务，也应签订书面居间合同。
从劳动者权益角度看，不签合同易使其合法权益受损。如工资待遇、工作时间、工作内容等重要权益缺乏书面约定，一旦发生纠纷，劳动者难以举证证明双方约定内容，合法权益难以得到有效保障。
对于劳务中介而言，不签合同同样面临法律风险。若被劳动行政部门查处，可能面临责令改正等处罚；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
若劳务中介未签合同，劳动者可与中介协商补签。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳务中介都需要什么合同
劳务中介通常需要以下几种合同：
1. 与劳动者的委托服务合同：该合同明确中介为劳动者提供求职服务的相关事宜，包括服务内容、期限、费用等。例如中介应在一定期限内为劳动者找到符合要求的工作岗位，劳动者按约定支付中介服务费用。
2. 与用人单位的劳务派遣协议：若涉及劳务派遣业务，中介与用人单位需签订此协议。协议会规定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。比如明确用人单位使用派遣员工的岗位、每月支付给派遣员工的工资数额等。
3. 居间合同：当劳务中介仅起到居间介绍作用时，可签订居间合同。合同中会确定中介促成劳动者与用人单位建立劳动关系后，由哪一方或双方支付居间报酬，以及中介应履行的如实报告等义务。
劳务中介签订这些合同能保障各方的合法权益，明确各自权利义务，减少纠纷的发生。在签订合同时，各方都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。
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