工伤离骨折了才算工伤吗？工伤并非仅指骨折，工伤认定范围广泛。在工作时间、场所因工作受事故、暴力伤害，从事预备或收尾工作受伤，患职业病，因工外出受伤害等，即便没骨折也可能认定为工伤。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤离骨折了才算工伤吗
工伤并非仅指骨折。
1. 工伤认定范围广泛，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如被机器砸伤、重物撞击等，就算没骨折也算工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能构成工伤，不一定骨折才符合。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
4. 患职业病的，如长期接触有害因素导致身体损伤，即使没有骨折也认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况，都可能被认定为工伤，不局限于骨折。
总之，只要符合工伤认定的法定情形，不论是否骨折都可能被认定为工伤。
二、服务员打架骨折算工伤吗
服务员在工作场所因工作原因打架导致骨折，一般不算工伤。
首先，工伤认定需符合“因工作原因”这一关键要素。打架这种行为通常并非正常的工作职责范畴，而是个人的暴力冲突，与工作任务和目的无关。
其次，打架行为严重违反了基本的职业操守和工作纪律，具有明显的主观过错和不当性。
再者，工作中受到暴力等意外伤害，应是来自第三方的非因本人故意或重大过失引发的伤害，而打架导致的骨折不符合此情形。
不过，如果能证明打架是在履行工作职责过程中，为了保护单位利益、制止他人违法犯罪等正当理由，且自身无故意或重大过失，那有可能被认定为工伤，但这种情况较为罕见。
三、工伤骨折不愈合算工伤吗
工伤骨折不愈合算工伤。
工伤认定实行无过错责任原则，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，无论后续是否出现骨折不愈合的情况，都应认定为工伤。
骨折不愈合是工伤伤害的一种延续后果。职工遭受工伤骨折后，积极接受治疗，若出现骨折不愈合，可继续享受工伤医疗待遇，包括后续的康复治疗费用等。单位需按照规定承担相应责任，保障职工合法权益。比如支付治疗期间的工资福利，若构成伤残，还应支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。职工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以便依法获得应有的赔偿和保障。
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