被私企辞退有补偿吗？被私企辞退是否有补偿分情况。企业经济性裁员等导致合同终止、无理由辞退员工需支付补偿或赔偿金，补偿按工作年限算；而员工试用不符条件、严重违纪等，企业辞退无需支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被私企辞退有补偿吗
被私企辞退是否有补偿需分情况判断：
1.需支付补偿的情形：
-企业经济性裁员、劳动合同期满企业不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、企业被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止，企业应支付经济补偿。
-企业无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.无需支付补偿的情形：
-员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任的，企业辞退员工无需支付补偿。
二、被所在公司辞退怎么补偿
公司辞退员工的补偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且员工有过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。
2.合法辞退但无员工过错：公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法辞退：公司违反法律规定辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工工作三年，月工资五千元，若属合法辞退需支付经济补偿一万五千元；若属违法辞退则需支付赔偿金三万元。
三、被医院辞退临沂怎么赔偿
在临沂，被医院辞退的赔偿情况需根据不同情形确定。
若医院辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是员工存在严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害等过错情形，医院合法辞退员工，则无需支付赔偿。
如果医院依据《劳动合同法》的相关规定，如因员工不能胜任工作等情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时支付经济补偿。
员工可先与医院协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。
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