兼职解除合同会发工资吗？兼职解除合同后是否发工资要视具体情况而定。非全日制兼职，完成工作任务用人单位应依法支付工资，有合同约定则按约定。若劳动者违约，单位可扣薪但不低于最低标准，拒付工资劳动者可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职解除合同会发工资吗
兼职解除合同后是否发工资，需依据具体情况判断。
通常而言，兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若劳动者按要求完成工作任务，用人单位在解除合同时应依法支付工资。
若兼职双方签订了合同，合同中对工资支付有明确约定，双方应按约定执行。只要劳动者提供了劳动，用人单位就没有理由不发工资。
然而，若劳动者未按合同约定完成工作，或者存在违反合同约定给用人单位造成损失等情况，用人单位可能会依据合同约定扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低小时工资标准。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、公司不签兼职合同有效吗
公司不签兼职合同是否有效，需分情况判断。
兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以即使公司不签书面兼职合同，口头约定同样具有法律效力。双方存在实际用工关系，劳动者按约定提供劳务，公司按约定支付报酬，该用工关系受法律保护。
不过，不签订书面合同存在一定风险。对劳动者而言，没有书面合同，可能在工作内容、工作时间、报酬支付等方面缺乏明确约定，一旦发生纠纷，难以举证维权。对公司来说，未签订书面合同可能面临劳动监管部门检查和处罚。
为保障双方合法权益，建议公司与兼职人员签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等，以减少潜在法律风险。
三、兼职不签合同后果严重吗
兼职不签合同的后果是否严重，需分情况判断。
非全日制用工兼职，依据法律规定，双方当事人可订立口头协议。这种情况下不签书面合同，不影响劳动关系成立，后果通常不严重。双方能随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但若是全日制用工兼职，不签合同后果相对严重。对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这会增加用人单位的用工成本和法律风险。
对劳动者来说，不签合同会使自身权益缺乏书面保障。在工资支付、工作时间、休息休假等方面易产生纠纷，维权时可能面临举证困难的问题，难以有效维护自身合法权益。
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