暑假工无故被辞退会得到什么补偿？暑假工与用人单位多为劳务关系，受不同法律规范。无故被辞退时，有合同约定按约定补偿；未约定则支付已工作报酬，有额外损失且能证明关联可索赔。若为劳动关系，违法解除可获双倍赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、暑假工无故被辞退会得到什么补偿
暑假工与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，这与正式劳动者受不同法律规范调整。
若暑假工无故被辞退，一般依据双方劳务合同约定来确定补偿。如果合同明确规定了无故辞退的补偿方式和金额，用人单位应按合同履行支付补偿义务。例如合同约定提前解约需支付一定天数工资作为补偿，那么暑假工就可据此获得相应补偿。
若劳务合同未约定补偿事宜，根据公平原则和实际情况，暑假工可要求用人单位支付已工作期间的报酬。若因突然被辞退，暑假工产生额外经济损失，如为这份工作所做的前期投入、寻找新工作的交通费用等，且能证明该损失与被辞退有直接关联，也可向用人单位主张赔偿。
但要是形成的是劳动关系，无故辞退属于违法解除，暑假工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
二、没签合同已经离职能否申请劳动仲裁
没签合同且已离职，劳动者可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁时，需证明与用人单位存在劳动关系，虽然没有劳动合同，但工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等都可作为证据。
申请仲裁要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请时要准备好仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，仲裁委员会受理后会安排调解、开庭等程序。
三、员工没有签劳动合同辞职需要提前多少天
员工未签劳动合同，辞职所需提前通知的时间分情况而定。
若员工还在试用期，依据法律规定，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是考虑到试用期本身是双方相互了解、适应的阶段，较短的通知期能保证双方灵活调整。
若员工已过试用期，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式能确保通知的明确性和可追溯性，三十日的期限则给予用人单位足够时间安排工作交接和人员调配。
值得注意的是，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求用人单位支付双倍工资。若用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需提前通知。
员工在辞职时，要留存好相关证据，以保障自身合法权益。
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