老板不给我签劳动合同怎么办？老板不签劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先与老板沟通协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要双倍工资，不服仲裁结果还可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给我签劳动合同怎么办
老板不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可在后续维权中证明你与单位存在事实劳动关系。
其次，与老板沟通协商，提醒其按照法律规定签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
此外，还可申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、证据材料等。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者能有效维护自己的合法权益。
二、签到劳动合同后可以急辞工吗
签订劳动合同后可以急辞工，但要分情况来看是否需承担法律责任。
一般而言，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位。依据法律规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若违反此规定急辞工，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下急辞工，劳动者无需承担法律责任，还可要求用人单位支付经济补偿。
三、签过劳动合同可以直接离职么
签过劳动合同后，一般不可以直接离职。
依据法律规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这种提前通知的要求，是为了让用人单位有时间安排后续工作，保障工作的正常开展。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可直接离职。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。所以，劳动者离职应遵循法律规定和合同约定。
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