员工离职要必须提前一个月申请吗？一般情况下，员工正常离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。但用人单位强迫劳动、违章指挥等危及劳动者安全，或未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，员工可立即或不用提前一月申请离职。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职要必须提前一个月申请吗
一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以正常离职，员工需要提前一个月书面申请。
不过，存在特殊情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下也不用提前一个月申请。
所以，员工离职不总是必须提前一个月申请，要结合具体情形判断。
二、在单位工作20年被辞退怎么赔偿呢
在单位工作20年被辞退，赔偿情况需分不同情形。
若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
若单位是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，工作20年则支付20个月工资。
若单位违法辞退，即不符合法定情形辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、离职后克扣工资可以要求赔偿金吗
离职后用人单位克扣工资，劳动者可以要求赔偿金，但需满足一定条件。
若用人单位克扣工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也能通过劳动仲裁要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需提供证据证明劳动关系、工资数额及用人单位克扣工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径维权，可保障自身权益。
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