公司最低工资怎么补偿？公司支付工资低于当地最低工资标准，应补足差额，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。劳动者维权可先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，公司不履行仲裁结果，可申请法院强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司最低工资怎么补偿
若公司支付的工资低于当地最低工资标准，补偿方式如下：
首先，公司应补足差额部分。即按照当地最低工资标准核算，将劳动者实际工资与最低工资标准之间的差值补齐给劳动者。
其次，劳动行政部门可责令公司限期支付差额。若逾期不支付，公司需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者若要维护自身权益，可先与公司协商，要求其按规定补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的合法权益，要求公司支付最低工资差额及相应赔偿金。仲裁裁决后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
二、公司可以只发工资不上保险吗
公司只发工资不上保险是不可以的。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是其法定责任。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社会保险对劳动者意义重大。养老保险能保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险确保劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时得到救治和补偿；生育保险为生育的女职工提供保障。
若公司只发工资不上保险，劳动者有权要求公司补缴。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。若公司仍不改正，劳动监察部门可对其进行处罚。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己享受社会保险待遇的合法权益，要求公司补缴保险费用，并可能要求相应赔偿。总之，公司必须依法为劳动者缴纳社会保险。
三、公司帮买社保不发工资违法吗
公司仅为员工购买社保却不发放工资，这是违法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本法定义务。而社保是用人单位的另一项法定义务，但不能以缴纳社保来替代支付工资。
从法律关系上看，缴纳社保与发放工资是两个相互独立的法律责任。用人单位不发工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付工资，并可主张相应的经济补偿。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，依法裁决用人单位支付工资及相关补偿。总之，公司这种行为严重违反法律规定，劳动者应积极采取措施维权。
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