提出离职公司提前让我走可以不走吗？员工提出离职，公司提前让其离职，能否拒绝需分情况。若依法提前通知，通知期未届满可拒绝；若合同或制度有相关约定，或协商一致提前解除，一般不能拒绝，必要时可咨询专业人士维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、提出离职公司提前让我走可以不走吗
员工提出离职，公司提前让员工离职，员工是否可以拒绝，需分情况判断。
若员工是以书面形式提前三十日（试用期内提前三日）通知公司解除劳动合同，这是依法行使法定解除权，在通知期限未届满时，员工有权继续履行至期满。此时公司提前让员工走，员工可以拒绝，要求继续工作到预告期满。因为员工提前通知是为公司预留安排工作交接等时间，公司应尊重这一期限。
然而，如果与公司在劳动合同或规章制度里约定，公司有权在员工提出离职后安排提前离职，那么公司提前让员工走符合约定，员工一般不能拒绝。另外，要是员工与公司协商一致提前解除劳动合同，公司提前让员工走，员工也不能再要求继续工作。
总之，员工要结合具体的合同约定、规章制度以及与公司的协商情况，确定自己能否拒绝公司提前让走的要求。必要时可咨询劳动法律专业人士以维护自身权益。
二、员工离职几天回来需要重新签劳动合同吗
员工离职几天后回来是否需重新签劳动合同，要分情况判断。
若员工离职时，已与用人单位办理了正式的离职手续，双方的劳动关系解除。当员工再回来工作，实际上是建立了新的劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。所以这种情况下，需要重新签订劳动合同，明确双方新的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要条款。
若员工离职只是短暂离岗，未办理正式离职手续，劳动关系并未真正解除，例如经用人单位同意的短期请假等情况，回来后则无需重新签订劳动合同，原劳动合同依然有效。
用人单位和员工都应重视劳动合同的签订与管理，以保障双方合法权益，避免潜在的劳动纠纷。
三、员工不签合同被辞退能拿到补偿吗
员工不签合同被辞退能否拿到补偿需分情况判断。
若员工拒绝签订劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，如书面通知员工签订合同，并明确告知不签的后果，这种情况下用人单位辞退员工，无需支付经济补偿。因为《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
但若用人单位未履行催告义务，就直接辞退不签合同的员工，员工有权要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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