可以签订兼职劳动合同吗？兼职一般指非全日制用工，可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。签订书面合同对劳动者和用人单位都有益处，能保障权益、降低纠纷风险。非全日制与全日制用工有区别，签书面合同较稳妥。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可以签订兼职劳动合同吗
可以签订兼职劳动合同。兼职在法律上一般指非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
签订兼职劳动合同有诸多好处。对于劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，保障自身合法权益，避免用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。对于用人单位来说，签订书面合同可以规范双方权利义务，降低劳动纠纷风险。
不过，非全日制用工与全日制用工存在一定区别。例如，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
总之，兼职可以签订劳动合同，且签订书面合同是一种较为稳妥的做法，有助于维护双方的合法权益。
二、兼职需要提供劳动合同吗
兼职是否需要提供劳动合同，要视具体情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式较为灵活，口头协议也能保障双方基本权益。
但如果兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者虽为兼职，但工作时间、工作模式等与全日制员工无异，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，兼职不一定都要提供劳动合同，需根据用工性质判断。为避免纠纷，明确双方权利义务，建议无论是哪种兼职形式，劳动者都尽量与用人单位通过书面形式确定相关事宜。
三、劳动合同更改兼职合法吗
劳动合同更改成兼职是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更，将全职合同更改为兼职合同，这种情况通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以只要双方在平等自愿、协商一致基础上，以书面形式明确变更为兼职相关内容，符合法律规定。
但如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同更改为兼职合同，则不合法。这种单方面变更行为违反了合同的协商一致原则，侵害了劳动者权益。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，若因此给劳动者造成损失，劳动者还可要求用人单位赔偿。
另外，若变更后兼职合同的相关内容违反法律法规强制性规定，如低于当地最低工资标准等，也不具有合法性。
以上是关于可以签订兼职劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
