辞退多长时间上劳动仲裁有效？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出，一般辞退后一年内申请有效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退多长时间上劳动仲裁有效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，一般情况下，辞退后一年内申请劳动仲裁有效。但如果是拖欠劳动报酬等特殊情况，在劳动关系存续期间不受一年时效限制，劳动关系终止时则需自终止之日起一年内申请仲裁。在时效内及时申请仲裁，有利于维护自身合法权益，确保能通过合法途径争取应得的补偿或赔偿等。
二、辞退员工补偿按税前工资算吗
辞退员工的补偿通常是按照税前工资计算。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
税前工资更能全面反映劳动者正常工作状态下的收入水平。它涵盖了劳动者应得的各项报酬，以此为基数计算补偿，能确保劳动者得到合理足额的赔偿。若按税后工资计算，可能会因扣除了个人所得税等因素，导致补偿金额低于劳动者实际应得，损害劳动者权益。
所以，一般情况下，辞退员工补偿是依据税前工资来进行计算，以保障劳动者在解除或终止劳动关系时获得合理的经济补偿，维护其合法权益。
三、辞职之后可以申请劳动仲裁吗
辞职后可以申请劳动仲裁。
若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，即便已辞职，仍可在规定时效内申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需注意以下几点：一是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；二是准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张；三是按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关材料。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，通过仲裁程序，能依法维护劳动者的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，辞职不影响劳动者通过劳动仲裁维护自身权益，只要符合条件，应及时采取法律手段保障自身利益。
以上是关于辞退多长时间上劳动仲裁有效的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
