被公司无故辞退怎么维权？被公司无故辞退，劳动者可通过五步维权。先收集劳动合同、工资条等证据，再与公司协商，若协商不成申请调解，接着可申请仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼，以此维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被公司无故辞退怎么维权
被公司无故辞退，可通过以下方式维权：
第一，收集证据。这是维权的基础，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系的存在、工作时间、工资待遇以及公司无故辞退的事实。
第二，与公司协商。可尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司的辞退行为属于无故辞退，违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解，促成双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
通过以上途径，劳动者可依法维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。
二、被公司辞退怎么赔偿找谁
被公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，公司应支付经济补偿。
确定赔偿后，可先与公司协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，被公司辞退后，先与公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门、仲裁委或法院解决。
三、被公司辞退孕妇怎么赔偿
公司辞退孕妇的赔偿问题需分情况讨论。
若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求公司继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在公司工作了3年5个月，其前十二个月平均工资为5000元，公司违法辞退她，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若公司有证据证明孕妇存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司辞退孕妇无需支付赔偿。
孕妇遇到被辞退情况，应收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
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