一般劳务中介有哪些合同？劳务中介常见合同有四种。居间合同中，中介为求职者和用人单位提供信息，促成交易可收中介费；委托合同分求职者和用人单位委托中介；劳务合同是中介与劳动者签订，派其到其他单位；还有与相关方签的合作协议。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、一般劳务中介有哪些合同
劳务中介常见的合同有以下几种：
1. 居间合同：这是劳务中介最基本的合同类型。中介机构作为居间人，向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬。在劳务领域，中介为求职者和用人单位提供信息，促成双方建立劳务或劳动关系，若促成交易，有权收取中介费。
2. 委托合同：分为两种情况。一是求职者委托中介寻找合适的工作，明确委托事项、期限、报酬等内容；二是用人单位委托中介招聘合适的人员，约定招聘岗位、要求、费用等条款。
3. 劳务合同：在一些情况下，劳务中介可能会与劳动者签订劳务合同，将劳动者派往其他单位工作。这种合同明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等。
4. 合作协议：劳务中介机构可能会与其他相关机构或企业签订合作协议，共同开展劳务招聘、培训等业务，对合作事项、双方权利义务、收益分配等进行约定。
二、房地产中介签劳务合同吗
房地产中介是否签劳务合同，需依据具体情况判定。
若中介与员工建立的是劳动关系，一般签订的是劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。此时，用人单位需遵守劳动法律法规，如为员工缴纳社保、保障员工的休息休假权利等。
若中介与个人建立的是劳务关系，则会签订劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务提供者不享受用人单位的各项福利，工作安排和管理相对灵活，报酬计算和支付方式也由双方协商确定。
比如，一些兼职性质的房地产中介人员，可能与中介公司签订劳务合同；而全职且接受公司统一管理、考勤的员工，通常签订的是劳动合同。所以，房地产中介可能签劳务合同，也可能签劳动合同，关键在于双方建立的是何种法律关系。
三、劳务中介扣费合同有效吗
劳务中介扣费合同是否有效需具体分析。判断合同有效性，主要依据《民法典》相关规定，符合以下条件一般有效：行为人具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
若劳务中介扣费合同明确约定扣费事项、标准和方式，双方在平等自愿基础上签订，且内容不违法违规，通常是有效的。比如，合同约定因中介提供服务产生合理费用，像介绍费、手续费等，经双方协商一致后从中介报酬里扣除，这种约定有效。
但存在以下情形，合同可能无效或部分无效。一是欺诈、胁迫手段订立合同，损害对方利益。例如中介故意隐瞒重要信息或夸大事实，诱使劳动者签订扣费合同。二是合同条款显失公平。比如扣费比例过高，严重损害劳动者权益。三是违反法律法规强制性规定。比如扣费用于非法目的或超出法律允许范围。
若对劳务中介扣费合同有效性存疑，可咨询专业律师，必要时通过法律途径解决争议。
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