外卖哥有劳动合同吗？外卖哥有无劳动合同视情况而定。平台直接雇佣会签书面合同，明确工作等条款保障权益；也会通过第三方劳务公司合作，外卖哥与劳务公司签合同；还有部分以个体或众包模式合作，无劳动合同，权利义务由协议规范。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖哥有劳动合同吗
外卖哥是否有劳动合同，需视具体情况而定。
通常，外卖平台与外卖哥存在多种合作模式。一种是平台直接雇佣外卖哥，双方构成劳动关系，这种情况下平台会与外卖哥签订书面劳动合同。合同里会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，保障外卖哥作为劳动者的合法权益。
另一种常见模式是平台通过第三方劳务公司合作，外卖哥与劳务公司签订劳动合同，之后被派遣到平台从事外卖配送工作。此时，劳务公司为用人单位，平台为用工单位，外卖哥的劳动关系建立在劳务公司。
然而，也有部分外卖哥以个体工商户形式与平台合作，或通过众包等模式接单配送，他们与平台之间并非劳动关系，也就没有劳动合同。这种情况下，双方的权利义务由合作协议等文件规范。
二、外卖劳动合同怎么办
签订外卖劳动合同有以下要点：
1. 合同主体确认：要明确用人单位主体，仔细查看是否具备合法经营资质，避免与不正规主体签约。
2. 条款审查：认真审查合同条款，包括工作内容，明确送餐范围、订单分配等；劳动报酬，要清晰工资计算方式、发放时间和形式；工作时间，确定是否有加班、加班工资计算等；劳动保护和条件，如是否提供必要送餐设备、安全保障等。
3. 权利义务明确：明确自己的权利，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等；也要清楚自己的义务，如遵守公司规章制度、按时完成订单等。
4. 合同保存：签订后，自己要保留一份合同原件，这是维护自身权益的重要凭证。
若在签订过程中发现合同条款不合理或存在模糊不清的地方，应及时与用人单位沟通协商，要求修改完善。如果与用人单位就合同问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
三、外卖要签劳动合同吗
外卖员是否要签劳动合同，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或配送商构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系认定通常看是否存在管理与被管理关系，例如外卖员需遵守平台或配送商的考勤、工作规范等制度；是否有稳定工资发放，且工资由平台或配送商支付；工作是否是单位业务组成部分，如外卖配送是外卖平台核心业务。符合这些特征，双方就存在劳动关系，签劳动合同可保障外卖员权益，如社保缴纳、加班工资、工伤赔偿等。
若外卖员以个人名义承接订单，按单计费，工作时间和方式灵活，不受平台或配送商严格管理，双方可能构成劳务关系。这种情况下，一般不签劳动合同，可通过签订劳务合同明确双方权利义务。
所以，外卖员是否签劳动合同取决于与合作方的关系性质。构成劳动关系应签劳动合同，劳务关系则签劳务合同。
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