未签劳动合同自己离职还能要求双倍工资吗？未签劳动合同自己离职，符合条件可要求双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。劳动者需满足时间条件，还要提供工资支付记录等证明劳动关系的证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签劳动合同自己离职还能要求双倍工资吗
未签劳动合同自己离职，通常能要求双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定保障了劳动者的合法权益，即便劳动者自行离职，只要满足相应条件，仍可主张双倍工资。需注意，要满足“自用工之日起超过一个月不满一年”这个时间条件。也就是说，从入职超过一个月开始，到满一年之前这段时间，用人单位未签合同，劳动者就有权要求双倍工资。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，才能更好地维护自身权益。总之，未签劳动合同自己离职，符合条件就能要求双倍工资，但要准备好相关证据。
二、工作一个多月被辞退公司需怎么补偿
工作一个多月被辞退，公司补偿情况分以下几种：
-违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应向员工支付赔偿金。因员工工作不满六个月，赔偿金为一个月工资，计算标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
-合法辞退且需支付经济补偿的情形：比如公司依据《劳动合同法》第四十条规定，因员工不能胜任工作等原因辞退员工，需支付半个月工资作为经济补偿。
-合法辞退且无需支付补偿的情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付任何补偿。
员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、外企想各种办法辞退不赔钱怎么维权
当外企想办法辞退员工且不赔钱时，员工可通过以下途径维权：
1.收集证据：保留与劳动关系相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你与外企存在劳动关系，以及公司辞退你的事实和可能存在的违法情形。
2.与公司协商：主动与公司人力资源部门或上级沟通，明确指出公司辞退行为不合法，要求按照法律规定支付经济补偿。沟通过程注意保留记录，可通过邮件或书面形式提出诉求。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提供之前收集的证据，劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是较为有效的维权方式。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会依法审理案件。若仲裁结果支持员工诉求，公司需按照裁决支付赔偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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