大公司辞退赔偿多少钱？大公司辞退员工赔偿金额依具体情形定。合法辞退且需补偿的，按工作年限算，每满一年付一月工资；违法辞退，按补偿标准两倍赔。若员工有过错，公司辞退无需赔偿，具体金额要综合判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、大公司辞退赔偿多少钱
大公司辞退员工的赔偿金额需依据具体情形确定。
若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，合法辞退应支付经济补偿一万五千元；若违法辞退，则需支付赔偿金三万元。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司辞退无需支付赔偿。所以，大公司辞退赔偿的具体金额要结合辞退原因、员工工作年限和工资水平综合判断。
二、大连辞退老师怎么赔偿
大连辞退老师的赔偿需依据不同情形确定。
若学校违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因老师存在严重违反学校规章制度、严重失职等法定过错情形，学校依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与老师协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，学校提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
若学校进行经济性裁员辞退老师，也需按工作年限支付经济补偿。老师遇到辞退赔偿问题，可先与学校协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、大批女性被辞退怎么赔偿
大批女性被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
1.合法辞退：若女性员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
2.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向女性员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，辞退大批女性员工，应支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。同时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
女性员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
以上是关于大公司辞退赔偿多少钱的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
