被单位辞退后补偿多少钱？被单位辞退后的补偿金额依具体情形而定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算；合法辞退且符合条件按正常经济补偿算；劳动者有过错则无需补偿。还给出了具体计算示例。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被单位辞退后补偿多少钱
被单位辞退后的补偿金额需根据具体情形确定。
若单位属于违法辞退，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，比如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同等，补偿标准则按上述正常经济补偿计算。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，若单位违法辞退，需支付的赔偿金为3×5000×2=30000元；若属合法需支付经济补偿的情形，则支付3×5000=15000元。
二、被单位辞退赔偿多少钱
单位辞退员工的赔偿金额需根据具体情况确定。
若单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，单位违法辞退该员工，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若单位因《劳动合同法》规定的特定情形合法辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形合法辞退，单位应支付经济补偿。
三、被工厂辞退要赔偿多少钱
工厂辞退员工的赔偿金额需依据具体情形判断：
-若工厂合法辞退且符合法定情形，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况，工厂无需支付赔偿。
-若工厂合法解除但需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若工厂违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在工厂工作了3年5个月，月平均工资为5000元。若工厂合法解除需支付经济补偿，应支付3.5个月工资，即3.5×5000=17500元；若工厂违法辞退，需支付赔偿金，即17500×2=35000元。
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