员工上班途中出了交通事故算工伤吗？员工上班途中出交通事故不一定算工伤，需满足一定条件。根据规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤。关键看事故责任认定和类型，需综合判断能否认定工伤。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工上班途中出了交通事故算工伤吗
员工上班途中出交通事故，不一定算工伤，需满足一定条件。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点。其一，事故责任认定。员工在事故中不能承担主要责任，比如经交警部门认定，员工负同等责任、次要责任或无责任，才符合认定工伤的条件；若员工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。其二，事故类型。仅限于交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
举例来说，如果员工在上班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那么该员工此次受伤可认定为工伤；但要是员工自己骑车不小心摔倒受伤，一般不属于上述规定的情形，通常不能认定为工伤。
所以，员工上班途中出交通事故是否算工伤，要结合事故责任划分和事故类型等因素综合判断。
二、交通事故后扣留驾驶证还能开车吗
交通事故后驾驶证被扣留不能开车。
依据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，上道路行驶的机动车驾驶人必须随身携带驾驶证。驾驶证被扣留期间，驾驶人不具备合法有效的驾驶资格。若在此期间开车，属于无证驾驶的违法行为。
无证驾驶的危害极大，严重威胁自身及他人的生命财产安全。同时，法律对无证驾驶有明确的处罚措施，一般会处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留。
所以，在驾驶证被扣留期间，为了自己和他人的安全，以及避免受到法律处罚，不要开车。可通过合法途径，如积极配合事故处理，待相关部门完成调查，符合条件取回驾驶证后，再合法驾驶机动车。
三、行人故意碰撞机动车造成交通事故谁的责任
行人故意碰撞机动车造成交通事故，责任由行人承担。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
法律这样规定，是基于过错责任原则。行人故意碰撞机动车，其主观上存在故意制造事故的恶意，并非机动车一方的过错导致事故发生。在此情况下，若要求机动车一方承担责任，有失公平。
不过，即便机动车一方无责，出于人道主义及相关规定，可能在交强险无责任限额范围内承担一定的赔偿，比如支付部分抢救费用等。但这并非基于侵权责任，而是基于交强险的特殊规定。所以，行人故意“碰瓷”等故意碰撞机动车的行为，所产生的后果需自行承担。
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