劳动合同人员能否兼职？劳动合同人员能否兼职要依具体情况判断。若合同和制度未禁止，员工可兼职，但不能影响本职。若造成严重影响或拒不改正，单位可解约。兼职有法律风险，兼职前应查看规定，平衡好两份工作。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同人员能否兼职
劳动合同人员能否兼职需依据具体情形判断。
一般而言，若劳动合同和单位规章制度未禁止兼职，员工可兼职。但员工有义务维护用人单位合法权益，兼职不能影响本职工作。若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同。
从法律角度看，《劳动合同法》虽未绝对禁止兼职，但规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，若从事的兼职工作涉及商业秘密等敏感信息，可能因违反保密义务而面临法律风险。
所以，劳动合同人员兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度有无相关限制。若允许兼职，要平衡好本职与兼职工作，避免给用人单位带来不利影响，否则可能承担相应法律责任。
二、兼职要签订劳动合同么
兼职是否签订劳动合同需分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务即可。
要是兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工性质的兼职，建议签订书面劳动合同。签订书面劳动合同能保障双方合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。当双方出现劳动纠纷时，书面劳动合同可以作为重要的证据，有利于维护自身权益。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，但从保障权益角度，签订书面合同更为稳妥。
三、兼职能签署劳动合同吗
兼职能否签署劳动合同需分情况看待。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职签订劳动合同，能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工作时间、报酬支付等。
如果是与本职工作之外的其他单位建立兼职关系，并且本职工作单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同未禁止兼职，同时兼职单位也愿意，那么可以签订劳动合同。但要是本职单位禁止员工兼职，员工与其他单位签订劳动合同就可能违反本职单位的规定，单位有权按照规章制度处理，甚至解除与该员工的劳动合同。
如果兼职属于劳务关系，比如临时性、一次性的工作，通常签订劳务合同而非劳动合同，劳务合同受民法调整，双方权利义务依合同约定确定。
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