三年劳动合同可以提前离职吗？签三年期劳动合同，劳动者可提前离职。提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，到期合同解除；用人单位有特定情形，可即时离职。但违规离职或违反约定造成损失要担责，违反服务期约定需支付违约金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、三年劳动合同可以提前离职吗
签订三年期限的劳动合同，劳动者可以提前离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需用人单位批准，到期后劳动合同即解除。
若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同解除补偿标准一览表
以下是常见劳动合同解除补偿标准：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 劳动者无过错，单位解除：
- 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位解除合同，需支付经济补偿。
- 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位解除需支付经济补偿。
- 客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位解除需支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除相同。
3. 单位经济性裁员：依照规定程序裁员，需支付经济补偿，标准同上述情况。
4. 单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
三、劳动合同签3年中间能辞职吗
劳动合同签了3年，劳动者在合同期间可以辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若劳动者想辞职，有几种情况。一是协商解除，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
不过，存在特殊情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，签了3年的劳动合同，劳动者能辞职，但要依据法律规定的程序进行，若涉及服务期等特殊约定，需遵守相关约定。
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