北京离职补偿金赔偿标准？北京离职补偿金赔偿标准分多种情形。依法解除劳动合同，如无过失性辞退，按工作年限等支付；违法解除则按经济补偿标准二倍赔。经济性裁员同理，劳动者因单位未依法缴纳社保等解除合同，单位也需支付经济补偿，依情形保障劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、北京离职补偿金赔偿标准
北京离职补偿金赔偿标准需区分不同情形。
若用人单位依法解除劳动合同，符合《劳动合同法》第40条规定，即无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济性裁员时，同样按照工作年限计算经济补偿，标准如上述无过失性辞退情况。
此外，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准亦根据工作年限确定。总之，离职补偿金赔偿标准依解除劳动合同的具体情形而定，旨在保障劳动者合法权益。
二、离职单位扣工资怎么解决
离职时单位扣工资，可采取以下措施解决：首先，与单位进行协商沟通，明确指出扣工资行为违反了相关法律法规及劳动合同约定，要求其说明扣工资的合理依据，并及时足额支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为，补发所扣工资。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决，能有效保障自身合法权益，促使单位纠正扣工资的错误行为，支付相应报酬。
三、离职可以拿到当月工资吗
离职时通常可以拿到当月工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。若用人单位拒绝支付当月工资，劳动者可采取以下措施维护权益：与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
同时，需注意按照用人单位规定的离职流程办理相关手续，如工作交接等。若因劳动者未完成工作交接给用人单位造成损失，用人单位可能会从工资中扣除相应部分，但扣除数额需合理且有明确依据。总之，离职时拿到当月工资是劳动者的基本权利，受法律保障。
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