外卖合同被告怎么找证人？外卖合同纠纷中，被告找证人可从三途径着手：交易相关人员，像外卖配送员、收银员；在场第三人，如餐厅其他顾客；了解内情的同事或朋友。找证人时要确保证言真实，证人有作证能力，及时沟通让其做好出庭准备。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖合同被告怎么找证人
外卖合同纠纷中，被告找证人可从以下途径着手：
1. 交易相关人员：若外卖合同交易过程中有其他参与人，如外卖配送员、店内收银员等，他们目睹了交易过程，可能了解合同履行的实际情况，可作为证人。被告可联系这些人员，说明情况，请求其出庭作证。
2. 在场的第三人：如果交易时有其他在场的第三人，如餐厅里的其他顾客，他们可能能证明当时的一些情形，像被告是否及时接收外卖、外卖的状态等。被告可以尝试寻找这些人，获取他们的联系方式，争取让其为自己作证。
3. 了解内情的同事或朋友：若被告的同事或朋友知晓外卖合同的相关情况，比如参与过讨论合同内容、见证过被告与原告就合同事宜的沟通等，也可作为证人。被告应与他们沟通，告知其作证的重要性和法律后果。
在寻找证人时，被告需确保证人的证言真实可靠，且证人具备作证的能力和资格。同时，要及时与证人沟通，让其做好出庭准备。
二、外卖员没签合同怎么离职
即使外卖员未签订劳动合同，离职也需遵循一定法律程序。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位合理的时间安排工作交接，避免因人员突然变动对工作造成过大影响。
虽然没签合同，但双方已形成事实劳动关系。外卖员在离职时可要求用人单位支付实际工作期间的工资。如果用人单位存在未签订劳动合同的情况，外卖员还可依据法律规定，自用工之日起第二个月开始要求支付双倍工资。
离职时，外卖员应做好工作交接，比如将所负责区域的订单信息、客户情况等与接替人员或上级进行详细沟通。若用人单位拒绝支付工资或不承认劳动关系，外卖员可收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的聊天记录、送餐订单信息等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、跑外卖离职可以看合同吗
跑外卖离职时可以看合同。劳动者有权知晓自身与用人单位签订合同的具体条款内容，这是保障自身合法权益的重要依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在离职阶段，查看合同有助于劳动者确认离职相关的各项事宜，比如是否存在服务期约定、竞业限制条款、工资结算方式、离职手续办理要求等。
若合同中约定了离职需提前一定时间通知用人单位，劳动者应按照合同执行；若涉及工资结算问题，合同中一般会规定工资发放时间、计算方式等。
同时，根据法律规定，用人单位有义务向劳动者提供一份已签订的劳动合同文本。若用人单位拒绝劳动者查看合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉等。所以，跑外卖离职时看合同是合理且受法律支持的行为。
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