不调岗被辞退怎么处理？不调岗被辞退，劳动者可按四步处理：先收集劳动合同、辞退通知等证据；再与单位协商，表达立场并保留记录；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。单位违法辞退，劳动者可获双倍赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不调岗被辞退怎么处理
不调岗被辞退，劳动者可按以下步骤处理：
第一，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位关于调岗和辞退事宜的沟通记录等，这些证据能证明劳动关系、工资待遇、用人单位辞退行为及调岗相关情况。
第二，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确表达自己不接受不合理调岗和辞退的立场，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通时注意保留相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
用人单位随意调岗并辞退员工可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、厂里强制性调岗是否违法
厂里强制性调岗可能违法。工作岗位和工作内容属于劳动合同的重要条款，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
如果厂里未经与劳动者协商一致，擅自强制调岗，这违反了劳动合同的约定和法律规定。这种行为可能损害劳动者的合法权益，比如新岗位的工作条件、薪酬待遇、工作地点等与原岗位差异较大，影响劳动者的正常生活和职业发展。
不过，在某些特定情形下，厂里调岗可能合法。比如，出现不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致可以变更；员工不能胜任工作，企业有权调整其工作岗位。但企业需提供充分证据证明员工不能胜任工作，如考核标准、培训记录等。
若厂里强制调岗不合法，劳动者可以与厂里协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司降薪补充协议要不要签
是否签署公司降薪补充协议需综合多方面考量。
从法律角度看，依据劳动合同法，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。公司单方面降薪属于变更劳动合同，若员工不同意，有权拒绝签署。
若公司因客观经济情况变化等合理原因降薪，且与员工充分沟通协商，提供相应补偿或保障措施，员工可考虑签署。比如公司受市场大环境影响经营困难，降薪一段时间后承诺经营好转恢复薪资，同时给予一定福利补偿，这种情况下签协议或许对公司和员工都有利，有助于公司渡过难关，员工也能维持工作。
若公司无合理理由擅自降薪，员工签署协议可能损害自身权益。员工有权拒绝签署，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护合法权益。
总之，员工应审慎评估公司降薪原因、自身职业规划和经济状况等因素，再决定是否签署降薪补充协议。
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