赌博刑拘可以辞退吗怎么处理？员工因赌博被刑拘，用人单位一般可辞退。依据劳动法，员工被追究刑责，单位有权解约。若决定辞退，要查看规章、收集证据、书面通知员工并办理离职手续。若员工未被追责，辞退或被认定违法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、赌博刑拘可以辞退吗怎么处理
员工因赌博被刑拘，用人单位一般可以辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。员工因赌博被刑拘，存在被追究刑事责任的可能性，此时用人单位可以根据自身情况及公司规章制度来决定是否辞退。
若用人单位决定辞退，可按以下步骤处理：
1.查看公司规章制度：确认其中是否有关于员工被刑拘或涉及违法犯罪行为的处理规定。若有，按规定执行。
2.收集证据：保留员工因赌博被刑拘的相关证据，如警方的拘留通知、相关新闻报道等。
3.通知员工：以书面形式通知员工，告知其公司决定与其解除劳动合同，并说明解除依据和理由。
4.办理离职手续：按照公司规定为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等。
不过，如果员工最终未被追究刑事责任，用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除，需承担相应法律责任。
二、赌博刑拘可以辞退吗怎么判
关于赌博被刑拘是否可以辞退以及如何判决，分两方面解答：
能否辞退
员工因赌博被刑拘，用人单位一般不能直接辞退。刑拘只是一种强制措施，并非最终定罪。不过，若后续员工因赌博被依法追究刑事责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除劳动合同，即辞退该员工，且无需支付经济补偿。
如何判决
赌博相关犯罪主要涉及赌博罪和开设赌场罪。
-赌博罪：以营利为目的，聚众赌博或以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。比如组织多人多次进行赌博活动，从中抽头渔利；或者长期以赌博为主要生活来源等情形。
-开设赌场罪：开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。像为赌博提供场所、设定赌博方式、提供赌具等组织赌博活动的行为，都可能构成此罪。
三、临时工旷工三天自动离职有工资吗
临时工旷工三天自动离职通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使临时工旷工三天自动离职，其已工作期间的工资，用人单位无权克扣。工资应按照临时工实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。
不过，如果临时工旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求其进行赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，具体情况还需依据双方签订的劳动合同或协议。如果合同或协议中明确规定旷工达到一定天数自动离职且不支付工资，该条款需不违反法律法规强制性规定才可能有效。在实际中，这样的条款可能因排除劳动者获得劳动报酬权利而被认定无效。
若用人单位拒绝支付工资，临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
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