试用期七天没签合同不给工资合法吗？试用期七天没签合同不给工资不合法。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期工资有标准。存在事实劳动关系，单位就有支付工资义务。若拒付，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期七天没签合同不给工资合法吗
试用期七天没签合同不给工资不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，比如有考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动者在这七天内为单位付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与单位协商，要求支付相应工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、员工试用期离职需提前多少天申请
员工在试用期离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需提前三天通知用人单位。
此规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动合同权利。提前三天通知用人单位，是为了给用人单位安排工作交接、人员接替等留出必要时间，保障用人单位正常的工作秩序和经营活动。
通知的方式并无明确法律规定，但建议采用书面形式，如电子邮件、辞职信等，以保留相关证据，避免后续可能产生的纠纷。若员工未按规定提前三天通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
在实际操作中，员工提出离职申请后，应与用人单位做好工作交接，办理好离职手续，确保工资、社保等权益得到妥善处理。
三、试用期提出辞职三天后可以随时走吗
试用期提出辞职，通常提前三天通知用人单位，三天后可以离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。这里的通知形式，法律未明确规定必须是书面，口头通知也具有效力，但从保留证据避免纠纷角度，建议采用书面形式。
不过，存在特殊情形。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，试用期内想离职，应提前三天通知用人单位，完成工作交接等相关程序后，再离开单位。
以上是关于试用期七天没签合同不给工资合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
