工作三天离职有工资吗如果不给工作怎么办？工作三天离职有工资，用人单位应按实际工作情况支付。若其不给，劳动者可先协商，要求支付工资；也能向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作三天离职有工资吗如果不给工作怎么办
工作三天离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作情况支付工资，工作三天也不例外。
若用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得工作期间的工资，要求其支付。通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉：可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、工作不到两个月被辞退有什么补偿
工作不到两个月被辞退，补偿情况分多种。
若单位是合法辞退，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。
若单位是违法辞退，根据劳动合同法，需向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的二倍，即一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若双方协商一致解除劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
劳动者遇到被辞退情况，应收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与单位就补偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、合同规定要提前一个月说离职提前走可以吗
合同规定提前一个月通知离职，一般情况下应遵守该约定。但在某些特殊情形下，劳动者也可提前离职。
若劳动者与用人单位协商一致，单位同意其提前离职，那么可以按协商结果提前离岗。此外，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。
不过，若不存在上述特殊情况，劳动者擅自提前离职，可能需承担相应法律责任。例如，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，劳动者能否提前离职需结合具体情况判断，必要时可咨询专业法律人士以妥善处理。
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