在国外没有签订劳动合同违法吗？在国外未签劳动合同是否违法，要看所在国家法律规定。有些国家要求签书面合同，不签违法，劳动者可维权；部分国家不强制，口头协议也有效，事实劳动关系受保护。遇问题先了解当地法律，受损可咨询专业人士。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在国外没有签订劳动合同违法吗
在国外未签订劳动合同是否违法，需依据所在国家的法律规定判断。不同国家的劳动法律存在差异。
一些国家的劳动法律明确要求雇主与劳动者签订书面劳动合同。这些国家认为劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，它能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等。若雇主不签订，属于违法行为，劳动者可通过当地劳动监管部门或司法途径维护权益，雇主可能面临罚款等处罚。
然而，也有部分国家并不强制要求签订书面合同。在这些国家，口头协议也可能具有法律效力。但这并不意味着劳动者权益缺乏保障，即便没有书面合同，劳动者与雇主形成的事实劳动关系同样受法律保护。一旦发生劳动纠纷，劳动者可凭借工作记录、工资支付凭证等证据主张权利。
因此，在国外遇到未签订劳动合同的情况，要先了解当地劳动法律规定，若自身权益受损，可咨询当地专业法律人士或相关机构。
二、没有签劳动合同拖欠绩效怎么办
未签劳动合同且拖欠绩效，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：为证明劳动关系及绩效情况，需收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来邮件、同事证言等。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠的绩效。协商时可保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付绩效和签订合同。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠的绩效。需在规定时间内提交仲裁申请和证据材料。
5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，注意各程序的时效规定。
三、劳动合同到期多久之内需要续签
劳动合同到期后，法律并未明确规定具体续签时间，但用人单位应在合理时间内与劳动者续签。
若用人单位在劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从实践角度看，为避免法律风险，用人单位一般应在劳动合同到期前就与劳动者协商续签事宜，并在合同到期后的合理时间内完成续签手续。合理时间通常可理解为一个月内，这样既能保证劳动关系的稳定延续，也符合法律对于及时签订书面劳动合同的要求。
劳动者在劳动合同到期时，也应关注续签情况，若用人单位未及时续签，可主动沟通。若自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
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