无固定期限营业执照是长期吗？无固定期限营业执照通常长期有效，它是市场主体准许经营的凭证，在主体依法存续并正常履责时持续有效。但持照主体要按规做年报、维护信息，违法违规或主动注销，执照可能被吊销或失效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无固定期限营业执照是长期吗
无固定期限营业执照通常可视为长期有效。
营业执照是企业、个体工商户等市场主体准许从事营利性经营活动的凭证。无固定期限的营业执照意味着在市场主体依法存续且正常履行相关义务的情况下，执照持续有效，没有明确的有效期截止时间。
不过，这并不代表持照主体可以一直不做任何管理和维护。市场主体需要按照规定进行年度报告公示，确保登记的信息真实、准确且及时更新。如果存在违法违规行为，比如未按时公示年报、提交虚假材料、从事违法经营活动等，相关登记机关有权依法对其进行处罚，严重的可能吊销营业执照。此外，若市场主体主动申请注销登记，营业执照也会失去效力。所以，虽无固定期限，但市场主体需依法依规经营，维护执照的合法有效性。
二、多少年才能签无固定期限合同
依据法律规定，满足以下情形可签订无固定期限合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方协商一致，也能订立无固定期限劳动合同。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限有效期只有二年吗
无固定期限通常是指没有明确终止时间的情况，并非只有二年有效期。
以劳动合同为例，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要不出现法律规定或双方约定的条件，劳动合同就不能终止，会持续有效。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同等情形下，可订立无固定期限劳动合同。
在其他合同领域，若合同约定为无固定期限，通常也是没有预设一个明确截止时间来限定有效期，双方按约定履行合同义务，直至合同履行完毕或因法定事由而终止。所以无固定期限并非固定为二年有效期。
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