房产中介签定劳动合同吗？房产中介是否签劳动合同取决于用工关系。若公司与员工构成劳动关系，像公司对员工考勤管理、发固定工资等，应签劳动合同；若为合作关系，个人独立服务按成交获酬，不受管理，则无需签，可用合作协议明确权责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、房产中介签定劳动合同吗
房产中介是否签订劳动合同，取决于具体的用工关系。
如果房产中介公司与员工构成劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。比如房产中介公司对员工进行日常考勤管理、安排工作任务、发放固定工资等，这种情况下双方属于劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若房产中介与个人之间是合作关系，比如个人以独立的身份为中介公司提供业务促成服务，按业务成交情况获取报酬，不受中介公司日常管理约束，则不构成劳动关系，无需签订劳动合同，双方可通过合作协议等明确权利义务。
二、中介未签劳动合同扣多少
中介未签劳动合同，劳动者可获一定赔偿，而非“扣多少”。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，劳动者在中介公司工作，入职 3 个月未签合同，除去第一个月，中介需额外支付 2 个月工资作为赔偿。劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、中介拖签劳动合同违法吗
中介拖延签订劳动合同的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。中介作为用人单位时，拖延签合同的做法违反此法律要求。
若中介超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为中介与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从法律责任角度看，拖延签订合同不仅让中介承担支付双倍工资的经济责任，还会面临劳动行政部门责令改正的风险。若因未签合同给劳动者造成损害，中介需承担赔偿责任。
劳动者遇到此类情况，可先与中介协商，要求尽快签订合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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