试用期未签订劳动协议怎么仲裁？试用期未签劳动协议可按以下步骤仲裁：先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；再准备仲裁申请书和证据提交给当地仲裁委；仲裁委受理审理，审理时清晰陈述事实主张；最后等待裁决，不服可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期未签订劳动协议怎么仲裁
试用期未签订劳动协议，可按以下步骤仲裁：
1. 收集证据：这是关键步骤。要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助确定双方存在事实劳动关系，为仲裁提供有力支持。
2. 提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求可包括要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。将申请书和证据一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
3. 受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，要清晰陈述事实和主张，提供证据证明观点。单位需承担相应举证责任，若无法证明劳动关系相关情况，要承担不利后果。
4. 等待裁决：仲裁庭审理后会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
整个仲裁过程需严格依照法律规定和程序进行，以保障自身合法权益。
二、试用期没有签订协议想走怎么办
试用期未签订协议，劳动者想离职可按以下方式处理：
其一，依据法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但建议采用书面形式，如提交离职申请，并保留好相关证据，以防日后产生纠纷。
其二，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。
其三，办理工作交接。在离职前，应按照用人单位的要求，将自己负责的工作交接给相关人员，并确保交接清楚。
其四，结算工资。离职时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，试用期内未签协议想离职，劳动者要依法行事，保护自身合法权益，同时也要遵循一定的程序和要求。
三、试用期不签合同违法吗有赔偿吗
试用期不签合同是否违法及有无赔偿需分情况来看。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位在试用期超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若在试用期一个月内未签订合同，但之后及时签订了，通常不认定为违法，也无需支付赔偿。因为法律给予了用人单位一个月的合理签约期限。
所以，试用期不签合同可能违法，且若超过一个月未签，劳动者可主张用人单位支付双倍工资赔偿。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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