直接不干了老板可以不给发工资吗？老板不能因员工直接不干而不发工资，工资是劳动者应得报酬受法律保护。若员工离职造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但有比例和底线限制。员工可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、直接不干了老板可以不给发工资吗
老板不可以因员工直接不干了而不给发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
虽然员工直接离职未按正常程序办离职手续，可能违反了劳动合同约定或公司规章制度，但这并不能成为老板不发工资的理由。不过，若员工的突然离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若老板以员工直接不干为由拒绝发工资，员工可与老板协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、三倍工资按照基本工资还是应发工资
三倍工资的计算基数，需根据不同情形确定。
若劳动合同有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为三倍工资计算基数。但此工资应是劳动者正常出勤月所得的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。
若劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确，应按集体合同约定的加班工资基数确定。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，三倍工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。
需注意，上述计算基数均不得低于当地规定的最低工资标准。另外，应发工资包含了基本工资、奖金、绩效等，而计算三倍工资通常不直接以应发工资为基数，也不是单纯以基本工资，而是按上述规则确定的工资标准计算。
三、自动离职没办理离职手续工资能发吗
自动离职没办理离职手续，工资通常是可以发的。
依据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，工资支付与是否办理离职手续并无直接关联。只要劳动者在工作期间提供了正常劳动，用人单位就不能以未办离职手续为由拒发工资。
不过，自动离职可能会给用人单位的正常运营带来一定影响。若因劳动者自动离职，未办理工作交接，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，劳动者自动离职后，用人单位应按照实际工作情况支付工资。若遇到用人单位以未办离职手续拒发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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