旷工三天算自动离职还是开除能领失业金吗？旷工三天算自动离职还是开除，取决于公司规章制度。领取失业金需满足三个条件。自动离职一般属本人意愿中断就业，不符合领金条件；开除属非本人意愿，满足其他条件可领。要及时办登记和申领，由机构审核。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工三天算自动离职还是开除能领失业金吗
旷工三天算自动离职还是开除，需依据公司规章制度判定。若公司规定旷工三天属自动离职，且该规定经民主程序制定并已公示，就按自动离职处理；若公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，则属于开除。
关于能否领取失业金，要符合一定条件。失业人员领取失业保险金需满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
若旷工三天按自动离职处理，通常被视为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。若被公司开除，属于非本人意愿中断就业，同时满足其他两个条件，就可领取失业金。
实际操作中，失业人员应及时到当地就业服务机构办理失业登记，并向社保经办机构申领失业保险金，由其审核是否符合领取条件。
二、单位不签合同员工可单方离职并要求补偿吗
单位不签合同，员工可以单方离职并要求补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订书面合同，已违反法律规定。
在此种情况下，员工单方离职，属于被迫解除劳动关系。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工有权以单位未签合同为由单方离职，并可要求单位支付未签订合同期间的双倍工资以及相应的经济补偿。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、已离职但没有离职证明单位交的养老还算吗
已离职但没有离职证明，单位缴纳的养老保险仍然有效。
养老保险是国家依据法律法规建立的社会保障制度，单位和个人缴纳的养老保险费用会记录在个人社保账户中，这与是否有离职证明无关。只要单位按照规定为员工缴纳了养老保险，社保经办机构就会准确记录缴费情况。
当员工达到法定退休条件时，社保部门审核养老金待遇主要依据的是社保缴费记录，而非离职证明。缴费记录能清晰反映员工的参保时长和缴费金额，这些才是决定养老金待遇的关键因素。
不过，离职证明在一些情况下有作用。比如办理失业登记、入职新单位等可能需要提供。但没有离职证明，不影响已缴纳养老保险的有效性和个人权益。若担心养老保险缴纳情况，可通过当地社保经办机构的线上平台、自助终端或线下服务窗口查询缴费明细。
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