14岁去上班老板不发钱怎么办？14岁未成年通常不许参加工作，若上班老板不发钱不合法。雇佣关系可能无效，孩子及其监护人可先与老板沟通，遭拒可向劳动监察部门投诉，若无法解决还能诉讼维权，过程中要提供并保留相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、14岁去上班老板不发钱怎么办
14岁属于未成年，通常情况下是不允许其参加工作的。如果14岁的孩子去上班且老板不发钱，这是不符合法律规定的行为。
首先，这种雇佣关系本身可能是无效的，因为法律对未成年人的劳动有严格的限制和保护。
其次，孩子及其监护人可以与老板进行沟通，要求支付应得的工资。如果老板拒绝，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对该用人单位进行调查，核实情况后责令其支付工资。
最后，如果劳动监察部门无法有效解决问题，孩子及其监护人还可以考虑通过法律途径来维护权益，比如向法院提起诉讼。但在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如工作证明、工资约定等，以证明孩子确实在该单位工作且未获得应有的报酬。同时，要注意保留好与该事件相关的所有证据和材料，以便在维权过程中使用。
二、企业老板被留置后一般有几种结果
企业老板被留置后一般有以下几种结果。其一，经调查核实，若老板存在违法犯罪行为，且证据确凿，将依法受到相应的刑事处罚，如被判处有期徒刑、拘役等刑罚，同时可能被处以罚金等附加刑。其二，若经过调查，未发现其有违法犯罪行为，或者违法犯罪行为情节显著轻微，不构成犯罪的，将会解除留置措施，恢复其人身自由。其三，在调查过程中，可能会发现一些问题需要进一步核实或整改，此时企业老板可能会被责令配合相关部门进行整改，在整改完成并经审核通过后，也可能解除留置措施。总之，具体结果需根据调查的情况和法律规定来确定。
三、私人老板被留置三个月合法吗
留置是监察机关调查职务违法和职务犯罪的重要措施。对于私人老板是否可以被留置三个月，需要根据具体情况来判断。
如果私人老板涉嫌职务违法或职务犯罪，且符合留置的法定条件和程序，那么留置三个月是合法的。监察机关在采取留置措施时，必须严格依照法律规定的程序进行，包括报请批准、通知家属等。
然而，如果私人老板并未涉嫌职务违法或职务犯罪，或者留置措施的实施不符合法定程序，那么这种留置行为就是不合法的。在这种情况下，私人老板或其家属有权向有关部门提出申诉或控告，要求对留置行为进行审查和纠正。
总之，私人老板被留置三个月是否合法，取决于具体的案件情况和法律程序的遵守情况。如果对留置行为的合法性存在疑问，建议及时寻求法律专业人士的意见。
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