劳务中介会让看合同吗？正规劳务中介应让求职者查看合同，这是求职者权利，合同包含工作等重要信息，查看可避免纠纷。但部分不正规中介会阻止，求职者遇此可拒签并反映，合作时要警惕，有疑问可咨询律师。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介会让看合同吗
正规的劳务中介通常会让求职者查看合同。根据相关法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳务中介有义务向求职者提供合同，并允许其查看。
查看合同是求职者的权利，合同中一般会包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息。求职者通过查看合同，能清楚了解自己的权利和义务，避免日后产生劳动纠纷。
然而，也存在部分不正规的劳务中介，为了谋取私利或掩盖一些不合理条款，可能会故意不让求职者仔细查看合同，甚至欺骗求职者直接签字。遇到这种情况，求职者有权拒绝签字，并向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
求职者在与劳务中介合作时，应保持警惕，主动要求查看合同，仔细审查合同条款。若对合同内容有疑问，可咨询专业律师。
二、中介劳务合同工资谁发
中介劳务合同工资发放主体取决于合同具体约定及劳务模式。
若劳动者与中介签订合同，由中介安排到第三方工作，一般分两种情况。其一，若中介仅为提供信息服务的居间方，劳动者与实际用工单位建立劳务关系，工资通常由实际用工单位发放。其二，若劳动者与中介形成劳动关系，中介将劳动者派遣至用工单位，依据劳务派遣相关规定，工资由中介发放，中介需按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，中介应按当地最低工资标准，向其按月支付报酬。
若劳动者与中介签订的是委托介绍工作合同，中介促成劳动者与其他单位签订劳务合同，劳动者工资则由与其建立劳务关系的单位发放，中介仅收取服务费用。
因此，要确定工资发放主体，需查看劳务合同中对工资支付方的约定，以及明确劳动者与中介、实际用工单位之间的法律关系。
三、跟劳务中介要签合同吗
与劳务中介有业务往来时，建议签订合同。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务。合同可清晰界定劳务中介应提供的服务内容，如介绍工作的岗位要求、薪资待遇等；同时明确个人需承担的义务，像支付中介费用的标准和方式等。若未签订合同，一旦双方对服务内容、费用等产生分歧，可能因缺乏书面依据，难以判断责任归属。
从保障权益角度讲，合同是维护自身合法权益的重要凭证。当劳务中介未按约定提供服务，如介绍的工作与承诺不符，或存在欺诈行为，合同能作为维权证据，通过合法途径追究其违约责任，要求赔偿损失。
从规范交易角度出发，签订合同有助于规范劳务中介市场秩序。合同的存在使交易过程更加透明、规范，减少不必要的纠纷和风险，促使劳务中介依法依规经营。
所以，为保障自身权益，与劳务中介合作时应签订合同。
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