工厂无理由辞退工人有什么赔偿啊？工厂无理由辞退工人属违法解除合同，工人可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。如工作3年零5个月、月均5000元，赔偿金35000元，可先协商，不成可仲裁、诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂无理由辞退工人有什么赔偿啊
工厂无理由辞退工人，属于违法解除劳动合同，工人可获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，工人在工厂工作了3年零5个月，月平均工资为5000元，工厂无理由辞退该工人，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为35000元。
工人可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工厂正式工辞职工资可以一次性结清吗
工厂正式工辞职，工资通常可以一次性结清。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正式工提出辞职，在完成工作交接等离职手续后，用人单位有义务一次性支付其应得工资。
若用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商沟通，要求其按照规定一次性支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位一次性支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，工厂正式工辞职后，工资一次性结清是受法律支持的，劳动者应积极维护自己的合法权益。
三、工厂自动离职没办手续能拿到工资吗
工厂自动离职没办手续，通常是能拿到工资的。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，这是受法律保护的。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职未办手续虽不符合正常离职流程，但不影响劳动者获取已工作期间的报酬。不过，若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿。
实践中，有些用人单位可能会以未办离职手续为由扣发工资，这种做法是不合理的。劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权时，劳动者要注意收集能证明自己工作情况和工资待遇的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
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