劳务中介长期用工合同怎么签？签订劳务中介长期用工合同，可按以下要点操作：明确合同主体、工作内容和地点、期限、报酬、工时休假、社保福利、劳动保护条件、违约责任和争议解决方式。三方要细阅合同保障权益，必要时咨询律师。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介长期用工合同怎么签
签订劳务中介长期用工合同，可按以下要点操作：
1. 明确合同主体：清晰列出劳务中介公司、用工单位和劳动者三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细描述劳动者的工作岗位、职责，以及工作地点。
3. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
4. 劳动报酬：写明工资数额、支付方式、支付时间，以及加班工资、奖金等其他待遇的计算和发放方式。
5. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、休息制度，以及法定节假日、年休假等相关权益。
6. 社会保险和福利：明确劳务中介公司和用工单位为劳动者缴纳社会保险的责任和义务，以及其他福利待遇。
7. 劳动保护和条件：约定用工单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
8. 违约责任和争议解决：明确三方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，以及争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，三方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。
二、中介劳务合同有盖章吗有效吗
中介劳务合同是否有效，不能仅依据是否盖章判断，需结合具体情况分析。
一般而言，盖章是合同有效的重要形式要件。若合同上有中介公司盖章，且满足其他生效条件，合同通常有效。这些条件包括：合同双方具备相应民事行为能力，即能独立承担民事责任、理解合同内容和后果；意思表示真实，双方是自愿签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。
不过，即便合同未盖章，也不必然无效。如果一方已履行主要义务，对方接受，该合同依然成立且可能有效。比如劳动者按合同约定提供劳务，中介接受并支付报酬，即便未盖章，也可认定合同有效。
反之，若合同存在主体不合格、意思表示不真实、内容违法等情况，即便有盖章，合同也可能被认定无效。
判断中介劳务合同是否有效，要综合多方面因素考量，不能仅看盖章情况。
三、做中介怎么和劳务公司签合同
中介与劳务公司签合同，需注意以下要点：
1. 明确合同主体：在合同中准确写明双方公司的全称、法定代表人、地址、联系方式等信息，确保主体明确，避免日后产生纠纷时无法准确追溯责任方。
2. 确定服务内容：详细规定中介的服务范围，如为劳务公司输送的人员数量、岗位要求、招聘渠道、时间节点等。对劳务公司的义务也应明确，如提供必要的招聘资料、协助面试等。
3. 报酬条款：清晰约定中介费用的计算方式、支付时间和支付方式。计算方式可按人头、招聘难度等确定；支付时间可以是招聘成功入职后多久内；支付方式可选择银行转账等，并注明账号信息。
4. 保密条款：要求双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、客户信息等予以保密，防止信息泄露造成损失。
5. 违约责任：明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如中介未按约定输送人员应承担的赔偿责任，劳务公司未按时支付费用的违约责任等。
6. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，可选择协商、仲裁或诉讼，并明确仲裁机构或管辖法院。
合同签订前，建议仔细审查合同条款，如有必要，可咨询专业律师。
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