被投诉欠薪会怎么样吗？被投诉欠薪，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，影响企业声誉。劳动仲裁裁决后不履行，会被强制执行。企业负责人情节严重将面临刑事责任。企业应重视欠薪，及时足额付酬，避免法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被投诉欠薪会怎么样吗
被投诉欠薪可能产生多方面后果。劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这不仅增加了经济成本，还会严重影响企业声誉。
若劳动者申请劳动仲裁，一旦裁决企业支付欠薪，企业需履行支付义务。若拒不履行，劳动者可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等强制措施，直接划扣企业账户资金或查封拍卖企业财产以支付欠薪，这会给企业资金流转和正常运营带来极大冲击。
对于企业负责人而言，情节严重的，可能面临刑事责任。比如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 所以，企业应重视欠薪问题，及时足额支付劳动者报酬，避免陷入法律风险。
二、如何追回欠薪人员证据
追回欠薪需收集多方面证据。工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能直接证明工资发放情况。考勤记录可显示劳动者工作时长与出勤状况。工作证、服务证等能证实员工身份及在用人单位的工作关系。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也有助于证明劳动关系。同事的证人证言，若能证明欠薪事实及相关工作情况，也具有一定证明力。还有与用人单位负责人关于欠薪问题的沟通记录，包括短信、微信聊天记录、电话录音等，都可作为有力证据。劳动者要注意及时收集、妥善保存这些证据，必要时可通过公证等方式增强其证明效力，以便在追讨欠薪时能有力支持自身主张，维护合法权益。
三、怎么取消欠薪投诉申请
取消欠薪投诉申请需视具体情况而定。
若投诉尚在劳动监察等部门的受理流程中，劳动者可及时与相关部门取得联系，说明自身诉求，即撤回投诉申请。一般而言，劳动者需提交书面的撤销申请，明确表达撤销投诉的意愿及原因，并签字确认。
若投诉已进入调查处理阶段，通常不能随意取消。因为此时案件已启动相应程序，涉及维护劳动者权益及劳动法律法规的严肃性。若强行要求取消，可能会影响案件的正常办理，不利于对欠薪问题的全面调查与处理。
如果是通过劳动仲裁等法律途径进行欠薪投诉，在仲裁裁决作出前，申请人可向仲裁机构提交撤回仲裁申请的书面请求。仲裁机构会根据具体情况进行审查，决定是否准许。
总之，取消欠薪投诉申请要根据所处的阶段，遵循相应程序和规定来操作，以确保符合法律要求及维护自身合法权益。
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