合同仲裁流程怎么走程序？合同仲裁一般按四步进行：一是申请与受理，当事人提交申请及材料，仲裁委审查；二是组成仲裁庭，可由三名或一名仲裁员组成；三是开庭审理，确定时间地点，当事人参与环节或和解调解；四是作出裁决，生效后可申请强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同仲裁流程怎么走程序
合同仲裁一般按以下程序进行：
1. 申请与受理：当事人向约定的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁申请书应写明当事人信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查是否受理。若符合受理条件，会通知当事人并送达仲裁规则和仲裁员名册；若不符合，会说明理由。
2. 组成仲裁庭：仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，当事人各自选定或委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由双方共同选定或委托仲裁委员会主任指定，该仲裁员为首席仲裁员。由一名仲裁员成立仲裁庭的，由当事人共同选定或委托仲裁委员会主任指定。
3. 开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间和地点并通知当事人。当事人需按时参加庭审，庭审中进行陈述、辩论、举证、质证等环节。当事人也可自行和解或由仲裁庭主持调解。
4. 作出裁决：仲裁庭在审理终结后作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。若当事人一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
二、买卖合同去哪个仲裁机构
买卖合同纠纷可选择的仲裁机构需依合同约定确定。若合同明确约定了仲裁机构，那么当事人应按约定将纠纷提交该机构处理。比如合同约定由某仲裁委员会仲裁，就应向此仲裁委员会提出仲裁申请。
若合同未约定仲裁机构，当事人可在纠纷发生后协商选定仲裁机构。在选择时，要考虑仲裁机构的专业性、公正性、地理位置等因素。专业性强的仲裁机构，在处理买卖合同纠纷时可能更具优势；地理位置方便能降低当事人参与仲裁的成本。
需注意，并非所有仲裁机构都能受理买卖合同纠纷，当事人要选择有相关案件处理能力和权限的仲裁机构。若当事人无法就仲裁机构达成一致，或者约定的仲裁条款无效，那么当事人可以通过向有管辖权的法院提起诉讼来解决纠纷。
三、年假没休仲裁时效怎么算
年假没休的仲裁时效计算，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未休年假的情形下，时效起算点要根据具体情况判断。若用人单位明确表示拒绝支付未休年假工资报酬，时效从该明确拒绝之日起算。若用人单位未明确拒绝，但超过应支付未休年假工资报酬的合理期限仍未支付，时效从该合理期限届满之日起算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未休年假工资报酬属于劳动报酬范畴，若劳动者在职期间，可随时主张未休年假工资。一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
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