续签劳动合同需要提前一个月吗？续签劳动合同是否需提前一个月，法律无强制统一规定。部分地区有地方法规要求，合同也可能有相关约定。实际中提前一个月协商有好处，是否提前关键看约定和法规，提前沟通可避免纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、续签劳动合同需要提前一个月吗
续签劳动合同是否需提前一个月，法律并无强制统一规定。
从法律层面，若劳动合同期满，双方协商一致续签，何时提出协商都可以。不过，部分地区可能出台地方法规，要求用人单位提前一定时间通知劳动者续签或不续签事宜。
从实际操作来看，提前一个月协商续签有诸多好处。对用人单位而言，可做好人员规划和岗位安排，若员工不续签，也有足够时间招聘新人；对劳动者来说，有时间考虑是否继续在该单位工作，若不续签也能提前寻找新的工作机会。
如果劳动合同中明确约定了续签需提前一个月通知，那么双方就应按合同约定执行。总之，是否提前一个月续签，关键看合同约定和当地法规，即便没有相关规定，提前沟通协商也是明智之举，能避免不必要的纠纷。
二、解除劳动合同赔偿n1计算标准
解除劳动合同赔偿“N+1”是常见的补偿方式，N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。“1”即代通知金，指用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，那么经济补偿“N”为4个月工资，即4×5000 = 20000元，“1”为一个月工资5000元，总共应获赔偿25000元。
三、劳动合同到期单位多久续签合法
劳动合同到期后，单位应在一个月内与劳动者续签合同，此为合法期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期，意味着之前的劳动关系结束，若双方继续保持劳动关系，单位需重新与劳动者订立书面劳动合同。
若单位在合同到期一个月内未与劳动者续签，自第二个月起至满一年的期间，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，单位应在劳动合同到期后的一个月内及时与劳动者续签合同。
以上是关于续签劳动合同需要提前一个月吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
