雇佣没签合同可以告对方吗？在雇佣关系没签合同可考虑起诉。劳动关系下，用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可获双倍工资，不服仲裁可起诉。劳务关系能证明雇佣事实，遇违约侵权也可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、雇佣没签合同可以告对方吗
在雇佣关系中没签合同是可以考虑起诉对方的。
如果是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。
如果是劳务关系，虽然没有签订书面合同，但如果能证明存在事实上的雇佣关系，例如有工作成果、工作记录、聊天记录、证人证言等证明双方约定的工作内容、报酬等相关情况，在一方违约或者存在侵权行为等情况下，另一方可以向法院起诉要求对方承担相应的责任，如支付报酬、赔偿损失等。
二、供货没签合同不付货款怎么办理
在供货未签合同且对方不付货款的情况下，可通过以下方式处理：
（一）收集证据。尽管没有签订书面合同，但可搜集其他能证明供货事实及欠款事实的证据，如送货单、收货单、对账单、往来邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据能证实双方存在事实上的买卖关系以及欠款金额。
（二）与对方协商沟通。尝试与对方友好协商，要求其支付货款。在协商过程中，可进行录音录像，以备后续作为证据使用。若协商成功，可签订还款协议，明确还款时间、金额等关键信息。
（三）若协商不成，可向法院提起诉讼。准备好相关证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉。法院会根据双方提供的证据及事实情况进行审理并作出判决。若对方在判决生效后仍不支付货款，可申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施来维护自身合法权益。
三、公司只签协议没签合同该怎么赔偿
若公司只签协议未签劳动合同，赔偿情况需分情形来看：
（一）若该协议具备劳动合同的必备条款，能明确双方权利义务关系，可视为双方签订了劳动合同，这种情况下员工通常无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
（二）若协议不具备劳动合同的必备条款，不能替代劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司工作了3个月，公司一直未签正式劳动合同，仅签了不具备必备条款的协议，那么从第二个月起，公司需每月支付双倍工资，即额外再支付两个月的工资。
此外，若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如社保待遇损失等，用人单位也应承担相应的赔偿责任。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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