上海工厂上班没签合同怎么赔偿？谈到没签合同的话，赔偿的金额会根据几种情况来确定：如果是老板故意不给员工签劳动合同，而且这个事情发生在你开始工作之后的一个月或者更长时间，那么老板就得每个月给你发两倍工资作为赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上海工厂上班没签合同怎么赔偿
在尚未签署劳务合同的前提下，补偿额度通常需根据以下几种情形加以认定：
首先，倘若用人单位恶意拒绝对员工签署劳动协议，并且此种不合法行径出现在雇佣关系正式成立之后的一个月之上，那么用人单位就必须承担每月向员工支付双倍工资的法律责任。
若雇佣关系自初始建立至今已有一年或更长时间，我们可以理解为雇主已经默认与员工签订了无固定期限的劳动协议，在此情况下，雇主应该从应当签订无固定期限劳动协议的那一天起，每个月都要向员工支付双倍的工资。
二、上岗没签合同怎么赔偿的
要是我们的公司没有按照规定签合同给员工发双倍工资的话，这个事情可是违法的！但是呢，要是员工他们自己不想和咱们的公司签合同，或者是他们故意拒绝签合同的情况下，这就不适合按照上面所说的法律来处理了。而且，这个事情是从你进入这家公司一个月后的第二个月就要开始算起的，不过得提醒大家，即使有双倍工资，也只能发到11个月为止，所以大家要特别留意！
三、上班一年半了没签合同怎么赔偿
首先说，如果员工在工作了一年半或者自从加入公司开始就没签过书面劳动合同的话，咱们中国的劳动法律可是有要求的——咱们这就得看看人家公司是不是得负责赔偿了。根据《中华人民共和国劳动合同法》里面的相关规定呢，用人单位要在用工的那天起一个月之内跟员工签好书面劳动合同才行。要是超过了这个期限还没签，那从第二个月开始到满一年这段时间里，用人单位就得给员工发两倍的工资。再往后拖，如果没签合同的时间超过了一年，那就等于员工和用人单位之间已经签了一份无固定期限的劳动合同咯。这时候，员工就可以要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定来执行他们的义务，比如说发工资、交社保等等这些福利待遇。当然，如果员工觉得因为没签合同所以想离开这家公司，用人单位也得支付一定的经济补偿费。至于具体的赔偿金额和责任嘛，就要看劳动行政部门根据实际情况来判断，或者通过劳动仲裁和法院来裁决了。
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