大学生兼职被骗签合同怎么解除？大学生兼职被骗签合同有多种解除途径。存在欺诈情形，可向法院或仲裁机构请求撤销，需收集证据；符合法定解除条件也能解除；双方协商一致可协议解除。解除时要护好权益，遇困难可求助法援机构。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、大学生兼职被骗签合同怎么解除
大学生兼职被骗签合同，可通过以下途径解除。
若合同存在欺诈情形，可向法院或仲裁机构请求撤销。依据民法典规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。大学生需收集相关证据，如聊天记录、通话录音、工作内容与合同不符的证明等，证实自己是在被欺骗的情况下签订合同。
若合同符合法定解除条件，也可解除合同。如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
若双方能协商一致，也可协议解除合同。大学生可尝试与对方沟通，说明被骗情况，要求解除合同。
在解除合同过程中，要注意保护自身合法权益。若遭遇困难，可向学校法律援助中心、当地法律援助机构寻求帮助。
二、有没有hr兼职的协议合同范本
目前并没有统一标准的 HR 兼职协议合同范本，但一般此类合同应包含以下关键内容。
合同开头需明确双方当事人信息，即用人单位和兼职 HR 的姓名或名称、地址、联系方式等。
正文部分，首先要清晰定义工作内容，如招聘流程协助、员工档案管理、薪酬计算等具体工作事项。其次，规定工作时间，是按天、按小时还是灵活安排，以及工作地点，是远程办公还是需到特定场所。关于报酬，要写明金额、支付方式（如银行转账）和支付周期（每月、每半月等）。同时，应包含保密条款，要求兼职 HR 对在工作中知悉的用人单位商业秘密、员工隐私等予以保密。还需明确违约责任，若一方违反合同约定应承担的责任。
结尾处，双方签字或盖章，合同即生效。
你可依据上述要点，结合实际情况制定合同，也可寻求专业律师的帮助，以确保合同合法有效，保障双方权益。
三、兼职辞职签了合同不让走怎么办
兼职人员辞职签了合同但单位不让走，可按以下方法处理：
首先，确认合同性质和约定。兼职一般属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。若属于此类，可直接通知单位离职。若为全日制用工兼职，需查看合同有无关于辞职的具体约定，如提前通知期等。
其次，与单位协商。向单位说明自身离职原因，依据合同条款和法律规定，表明离职的合法性和合理性，争取单位理解与同意。
再次，保留证据。以书面形式（如邮件、短信等）向单位提出离职申请，并保留好相关证据，证明已按规定履行通知义务。
最后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。也可收集相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
在处理此类问题时，要注意遵守法律法规和合同约定，以合法途径解决纠纷。
以上是关于大学生兼职被骗签合同怎么解除的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
