孕期降薪怎么收集证据？孕期降薪收集证据方式多样，要留存劳动合同原件，保存完整工资条、银行流水，获取工作证、考勤记录，保留薪资调整沟通记录原始载体，留存合法清晰的录音录像，收集单位相关文件通知，整理形成证据链维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、孕期降薪怎么收集证据
孕期降薪可通过多种方式收集证据。劳动合同能明确约定的薪资标准，需留存原件。工资条、银行工资流水，清晰显示降薪前后的金额变化，要保存完整。工作证、考勤记录，证明劳动者一直在岗正常工作，可通过单位内部系统、打卡记录等获取。还有与上级领导或人事关于薪资调整的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，注意保留原始载体。录音录像资料，若有在工作场合提及降薪事宜的视听资料，要确保来源合法、内容清晰可辨。同事证言也有一定帮助，但证明力相对较弱。此外，单位发布的涉及薪资调整的文件、通知等，均应收集保存。将这些证据分类整理，形成完整的证据链，有助于在后续维护自身权益时，有力支撑诉求，保障孕期劳动者应有的薪资待遇。
二、公司不合格降薪违法吗
公司因员工不合格而降薪是否违法，需视具体情况而定。
若公司有明确、合理且经过法定程序制定的绩效考核制度，员工经考核确实不合格，且该考核制度已告知员工，那么公司依据此降薪具有一定合理性，不必然违法。
然而，如果公司没有完善的绩效考核制度，或者虽有制度但未经法定程序制定或未告知员工，仅以主观认定员工不合格就降薪，这很可能侵犯员工的劳动权益，属于违法行为。
员工可先与公司沟通，了解降薪依据。若认为降薪不合理，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，责令公司恢复原工资待遇。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，员工需提供相关证据证明公司降薪违法，比如劳动合同、工资发放记录、与公司沟通降薪问题的记录等。总之，公司不能随意以员工不合格为由降薪，否则将面临法律风险。
三、公司换抬头降薪违法吗
公司更换抬头并降薪的行为可能涉及违法。
一方面，公司名称变更本身一般不直接影响劳动合同的履行，但降薪属于对劳动合同内容的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。
另一方面，这种行为可能违反工资支付相关法律法规。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意降薪可能构成克扣工资。
劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行协商，要求恢复原工资待遇，并要求公司以书面形式确认变更劳动合同；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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