公司与员工协商解除合同怎么赔偿？公司与员工协商解除合同，赔偿方式有：按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资；未提前30日书面通知需付代通知金；违法解除要双倍赔偿；月工资超当地三倍的，补偿标准有上限，支付年限不超十二年。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司与员工协商解除合同怎么赔偿
公司与员工协商解除合同，赔偿方式如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金情形：若公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除的双倍赔偿：如果协商解除合同的过程存在违法情形，比如公司以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下协商解除合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
特殊情况处理：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、单位单方面解除合同员工该怎么办
单位单方面解除合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认单位解除合同的理由是否合法。若单位属违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除合同的通知等，以证明劳动关系及单位的解除行为。
再者，可与单位进行协商，要求其说明解除合同的原因并给予合理补偿。协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，员工在面对单位单方面解除合同时，要及时采取措施，运用法律武器维护自身合法权益。
三、员工告老板没有签劳务合同怎么办
若员工告老板未签劳务合同，老板应积极应对。首先，需确定与员工之间实际形成的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。老板应收集能证明员工入职时间、工作内容、工作时长等相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、工作安排文件等。若确实存在未签合同情况，应积极与员工协商，看能否达成和解，支付相应双倍工资以解决纠纷，避免进入诉讼程序产生更多成本。若协商不成，在法庭上，老板可依据收集的证据，说明未签合同的原因等情况，争取减轻自身责任。总之，老板需正视此问题，依法依规妥善处理，以维护自身合法权益并尽量降低不利影响。
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