拖欠工资包含绩效吗？拖欠工资包含绩效，绩效是劳动报酬一部分。法律规定工资应按月支付，不克扣拖欠，未支付绩效构成拖欠工资。劳动者遇此情况，可协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资包含绩效吗
拖欠工资包含绩效。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。绩效通常是劳动者劳动报酬的一部分，是根据劳动者的工作表现和业绩给予的奖励性收入。
按照相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资既然属于工资范畴，当用人单位未按照约定或规定支付绩效工资时，就构成了拖欠工资的行为。
劳动者若遇到用人单位拖欠包含绩效在内的工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资怎样能讨回
当遭遇拖欠工资时，可通过以下途径讨回：
1. 协商解决：直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，要求给出支付时间。这种方式最为便捷，能避免双方关系过度恶化。
2. 投诉举报：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。
3. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，对方不履行，可申请仲裁。
4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决强制用人单位支付工资。
三、请问拖欠工资能报警吗
拖欠工资可以报警，但报警的作用有限。报警主要适用于用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形。在这种情况下，警方会介入调查，追究相关人员刑事责任。
不过，一般的拖欠工资纠纷属于劳动争议，不在公安机关的直接管辖范围内。遇到此类情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，这是最直接的方式，双方达成一致后可快速解决问题；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。总之，报警可在特定情形下采用，更多时候应通过劳动保障途径解决拖欠工资问题。
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