加班可以不给加班工资吗？加班一般不能不给加班工资，劳动法规定，不同加班情况用人单位需按相应标准支付报酬。但实行不定时工作制且经审批、劳动者自愿加班未获单位安排同意时除外。若单位不支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班可以不给加班工资吗
加班一般不可以不给加班工资。依据劳动法，用人单位安排劳动者加班，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。
若安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
不过，存在特殊情形。例如，在一些实行不定时工作制的岗位，企业无需支付加班工资，但需经过劳动行政部门审批。另外，劳动者自愿加班，且未得到用人单位安排或同意，企业也可不支付加班工资。
若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、兼职如果不发工资怎么办
兼职不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位沟通协商。直接找老板或相关负责人，明确指出工资未发放的问题，要求其按照约定支付。这种方式最为直接高效，多数情况下用人单位会及时处理。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职关系和未支付工资的材料，如兼职合同、工作记录、聊天记录等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排仲裁庭审理案件，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助法律强制力要求用人单位支付工资。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、兼职不发工资报警有用吗
兼职不发工资报警有一定作用，但不一定能根本解决问题。
报警后，警察可从中调解，促使雇主支付工资，也能在一定程度上保障劳动者现场的人身安全和财产安全。不过，兼职属于劳务关系，不在公安机关的直接管辖范围内，警察主要负责治安和刑事案件，一般只能起到协调作用。
遇到兼职不发工资的情况，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与雇主协商，明确工资支付事宜并要求按时支付。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。
3. 还可以收集相关证据，如兼职合同、工作记录、聊天记录等，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总之，报警可作为初步处理方式，但更建议通过合法的劳动维权途径解决兼职不发工资问题。
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