员工解除劳动合同补偿金怎么算？员工解除劳动合同补偿金计算分情况：用人单位提出协商一致解除、因自身过错致员工解除，按员工工作年限支付补偿；员工主动解除一般无补偿，特定情况除外。月工资为前十二个月平均工资，高收入者有支付上限。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工解除劳动合同补偿金怎么算
员工解除劳动合同补偿金计算需依据具体情形：
- 若由用人单位提出并与员工协商一致解除，用人单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
- 用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。
- 员工因自身原因主动解除，通常无经济补偿，但用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情况除外。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
二、没有劳动合同如何申请工伤保险
即使没有劳动合同，也可申请工伤保险。具体步骤如下：
首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，提出工伤认定申请。准备好相关材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗机构的诊断证明等，提交至当地社会保险行政部门。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，获取工伤保险待遇。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金要求支付相应待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
总之，没有劳动合同不影响申请工伤保险，关键是要先确认劳动关系，再按规定流程申请认定和待遇支付。
三、解除了劳动合同还能申请工伤吗
解除劳动合同后仍可申请工伤。根据法律规定，申请工伤认定的关键在于职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）以及符合工伤认定情形，而非是否已解除劳动合同。
在解除劳动合同后，若员工能证明在原工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且在规定的申请时效内，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
不过，若超过法定的申请时效，社会保险行政部门可能不予受理。此外，解除劳动合同可能会影响部分证据的收集，比如考勤记录、工作证等，员工需自行妥善收集和保存相关证据，以证明工伤的事实和与原工作的关联性。总之，解除劳动合同不影响申请工伤，但要注意时效和证据问题。
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