海员被辞退怎么赔偿？海员被辞退赔偿依具体情况定。违法解除合同，海员可按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿依工作年限和月工资算。符合特定情形辞退无需赔偿，海员要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、海员被辞退怎么赔偿
海员被辞退的赔偿需根据具体情况判定。若用人单位违法解除劳动合同，海员有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
经济补偿按海员在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指海员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因以下情形辞退海员，无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
海员应注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、辞退会给赔偿吗现在
辞退是否会有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退，即符合《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付赔偿。
但若是违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，其可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
劳动者如遭遇辞退，应先确定辞退原因，判断是否合法。若认为是违法辞退，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、全职被辞退怎么补偿
若劳动者为全职且被用人单位辞退，补偿情况如下：
若用人单位是合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。
若是用人单位存在过错而辞退，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于海员被辞退怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
