员工上班猝死公司大概赔多少？员工猝死视为工伤时，用人单位缴足了工伤保险费就无需额外赔偿。工伤保险基金的赔付规定如下：赔偿金额中的丧葬费为六个月的所在地上年职工平均月工资；一次性工亡补助金等于上一年全国城镇居民人均收入的20倍；而抚恤金则按职工本身工资比例发放，其配偶为每月40％。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工上班猝死公司大概赔多少
员工猝死视为工伤时，用人单位缴足了工伤保险费就无需额外赔偿。
工伤保险基金的赔付规定如下：赔偿金额中的丧葬费为六个月的所在地上年职工平均月工资；一次性工亡补助金等于上一年全国城镇居民人均收入的20倍；而抚恤金则按职工本身工资比例发放，其配偶为每月40％，其他亲人各为每月30％。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
二、员工丧假规定几天
丧假通常没有全国统一的具体天数规定，一般是由所在单位根据实际情况和自身规章制度来确定。
在实践中，通常给予3天左右的丧假。若员工需前往外地料理丧事，可根据路程远近，另给予一定天数的路程假。例如，路程较远的，可能会给予5至7天的路程假。
对于国有企业职工，部分地区有相关指导性意见。如直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
需要注意的是，丧假期间，员工的工资一般会正常发放。这是基于劳动者在特殊情况下的合理权益保障，单位应按照正常出勤支付工资。同时，员工应按单位要求提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便单位核实和审批丧假申请。
三、员工入职一定要签合同吗
员工入职一定要签订合同。具体阐述如下：
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从员工权益保障角度，签订劳动合同是对员工权益的重要保障。合同中会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多关键事项。一旦发生劳动争议，劳动合同就是重要的证据，能有效维护员工在工资待遇、工伤赔偿、辞退补偿等方面的合法权益。
从用人单位角度，签订劳动合同也是规范管理、规避风险的必要举措。若不签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、被劳动监察部门处罚等法律风险。
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